为帮助青年教师准确理解学校首聘期考核要点，关心、促进青年教师成长，2月19日上午，文学院在学院四楼会议室召开近五年新入职教师座谈暨首聘期考核要点解读会。学院领导班子，近五年新入职教师参加了会议。会议由文学院院长项念东主持。

会上，项念东详细解读了学校首聘期考核要点，并一一回答了老师们的疑问，希望老师们根据个人首聘期考核指标，把个人成长和“两大振兴行动计划”、高峰学科建设结合起来，实现更好更快发展。副院长饶宏泉结合首聘期考核中的教学要求，希望青年教师进一步重视教学工作，熟练掌握教学新理念，注意教学规范，提升教学实效。副院长李伟从契约精神的角度，希望老师们少一些不必要的争论，多一些脚踏实地的工作，要注重学术团队建设，加强学术交流，及时把学术想法转化为学术成果。院党委副书记刘飞希望青年老师一如既往支持学生工作，关心指导学生，在助力学生成长中提升育人水平。副院长陈爱兰希望老师们从思想上高度重视首聘期工作，把压力转化为动力，调整心态，平衡家庭和工作的关系，做好个人发展规划。

院党委副书记戴和圣在总结讲话中指出，首聘期考核是学校扎实推进教师评价改革的重要一环，旨在进一步完善人才评价机制，激发人才干事创业活力、动力。他希望青年教师及早做好个人工作规划，及时谋划科研之路；要注重有组织科研，加强合作，携手奋进，共同成长；要注重契约精神，对标协议内容高质量完成教学科研任务；要强化学术道德和师德师风，坚守立德树人，把个人发展融入学校“两大振兴行动计划”发展大局，为学校、学院人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新等贡献力量。