安徽师范大学科研助理管理办法

发布时间:2020-12-23

第一章 总则

第一条 为贯彻落实《科技部 教育部 人力资源社会保障部 财政部 中科院 自然基金委关于鼓励科研项目开发科研助理岗位吸纳高校毕业生就业的通知》(国科发资〔2020132号)、《高等学校科研助理管理办法(暂行)》(教技〔20104号)《教育部办公厅关于开展解决科研经费“报销繁”有关工作的通知》(教财厅函〔20198号)《中共安徽省委办公厅 安徽省人民政府办公厅印发〈关于改革完善开展省级财政科研项目资金管理等政策的实施意见〉的通知》(皖发办〔201673号)等文件精神,深化高校科研管理体制改革,促进科研治理体系建设,减轻科研人员负担,规范学校科研助理管理,现结合我校实际,制定本办法。

第二条 本办法所指科研助理岗位是指学校批准设立,根据承担科研任务和学校科研长远发展需要聘用的从事项目研究、实验(工程)技术和科研财务助理等辅助人员,是学校科研队伍的重要补充力量。

第二章 岗位设置和聘用程序

第三条 根据科研管理和研究任务的需要,在科研处统筹下,由学院、项目负责人自主开发需要聘用的包括从事项目研究、实验(工程)技术和科研财务助理等在内的科研助理岗位数量。

第四条 学校人事处负责统一发布面向毕业生公开招聘的科研助理岗位信息,与科研处共同组织学院、项目组实施科研助理的招聘工作,完成校、院、项目负责人和科研助理四方参与的聘用合同或服务协议签订工作,同时负责每月核算科研助理薪酬和缴纳保险。研究生院负责统一发布面向在校研究生公开招聘的科研助理岗位信息。财务处负责按月为聘用的科研助理发放薪酬。

第五条 科研助理的选聘依循“公开招聘、双向选择、平等自愿、择优聘用”的原则,通过规范的选聘程序,遴选出符合岗位要求的科研助理人选。

第三章 聘用管理

第七 根据岗位需要和聘用对象,采用灵活多样的用人用工形式选聘科研助理,并依据国家相关规定与选聘的科研助理签订聘用协议或劳动合同等,明确双方权利和义务;签订聘用协议或劳动合同的期限原则上不超过2年。聘用协议或劳动合同的签订、变更、续订、解除和终止等有关规定按照《中华人民共和国劳动合同法》执行。

第八条 按照“谁用工、谁负责、谁管理”的原则,学校建立主管领导负责,科研处牵头,人事处、招生就业处、研究生院、财务处等职能部门和各学院参与的科研助理聘用和管理机制,统筹协调学校科研助理聘用与管理工作。

第九条 学院是管理科研助理的具体责任单位,分管科研工作副院长负责本单位科研助理的管理责任,科研项目负责人是科研助理的直接管理责任人,与学院共同做好科研助理的管理工作。项目负责人应根据科研项目的实际情况,建立健全本项目组的实验安全教育和劳动规章制度,明确科研助理的岗位职责,加强对科研助理的管理、培训与考核,规范聘用行为,保障学校和学院的教学科研秩序。

第十条 科研助理须服从学校主管部门、学院和项目组的工作安排。积极协助科研项目负责人进行项目研究、开展实验、经费报销等事务,落实相关保密工作要求。

第十一条 科研助理在聘任期间,发现不能按要求完成岗位职责的,学校有权提前予以解聘。

第四章 薪酬待遇

第十二条 学校建立规范的科研助理薪酬机制,按聘用协议或劳动合同保障科研助理的薪酬待遇。学校根据岗位职责和工作任务的具体要求,并参照学校同级同类岗位工资标准等确定科研助理的薪酬标准,面向毕业生招聘的科研助理不应低于当地最低工资标准,面向在校研究生招聘的科研助理按学生助管标准发放工资。

第十三条 科研助理的薪酬费用按月足额支付。聘用已毕业生担任科研助理须按照国家和当地相关规定为科研助理办理参加社会保险。聘用在校研究生担任科研助理的须为学生购买意外保险。

第十四条 科研助理的经费来源包括各类创新基地和人才专项、科研项目经费、“双一流”建设经费等。在研项目,可以从“劳务费”、结余经费中支出,需要调整预算的由项目负责人申请调整预算。新立项项目应根据科研助理聘用情况认真测算经费,据实列支。

第五章 附则

第十五条 科研助理岗位人员应遵守学校和所在单位各项规章制度。工作期内出现违法违纪行为的,按国家及学校有关规定处理。

第十六条 本办法自印发之日起执行,由科研处负责解释。

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